Perusahaan mengadakan rapat karyawan baru di tahun 2019

Sore hari tanggal 4 Juli, dalam rangka menyambut 18 karyawan baru yang resmi bergabung dengan perusahaan, perusahaan mengadakan rapat pimpinan karyawan baru tahun 2019. Sekretaris Partai dan Ketua Pump Group Shang Zhiwen, General manager Hu Gang , wakil manajer umum dan kepala teknisi Maiguang, wakil manajer umum Wang Jun, Ketua serikat pekerja Yang Junjun, dan para pemimpin departemen lainnya menghadiri pertemuan tersebut.

Pertemuan tersebut dipimpin oleh Menteri Sumber Daya Manusia Jin Xiaomei.Pertama-tama, dia menyambut dan memberi selamat kepada semua orang yang datang dan memperkenalkan para pemimpin satu per satu.Kemudian, 18 karyawan baru di tahun 2019 memperkenalkan diri, mulai dari hobi pribadi, spesialisasi, kelulusan kuliah dan jurusan hingga rencana kerja dan cita-cita ke depan.Kepala sekolah dari masing-masing departemen juga berbagi pengalaman kerja mereka dengan Anda, dan mengemukakan harapan dan saran untuk karir masa depan Anda.
Vice General Manager Wang Jun memperkenalkan afiliasi perusahaan, sejarah, bisnis utama, kualifikasi perusahaan, kinerja operasi dan aspek lainnya kepada karyawan baru, menekankan rencana pengembangan perusahaan untuk lima tahun ke depan.Saya harap Anda baru saja lulus sekolah, terjun ke masyarakat, belajar beradaptasi dan berubah, memperkuat teori dengan praktik, memperhatikan promosi keseluruhan pengetahuan bisnis dan keyakinan ideologis.Pendidikan dan prestasi sebelumnya tidak akan menentukan atau membatasi prestasi Anda.Di masa depan kerja, kamu harus berani mencari ilmu, memperkaya otakmu, sehingga kamu bisa maju dengan mantap.

Manajer umum Hu Gang menunjukkan bahwa dia berharap semua karyawan baru dapat mengubah peran mereka dan berintegrasi ke dalam perusahaan;Hargai kesempatan, dedikasi yang teguh;Kontak dengan kenyataan, mementingkan praktik;Terus belajar dan proaktif;Karya inovatif, selalu jaga semangat.Di masa depan, perusahaan akan melakukan perbaikan lebih lanjut dalam meningkatkan manfaat ekonomi, mempercepat pengembangan profesional, menumbuhkan daya saing teknis inti, memperkuat pelatihan dan pembinaan personel, serta berupaya membangun platform pengembangan yang baik bagi karyawan, sehingga mereka dapat menampilkan bakatnya.Pada saat yang sama, karyawan baru di pekerjaan dan kehidupan masa depan juga mengedepankan persyaratan, berharap semua orang rendah hati, membangun fondasi yang kuat, melakukan perencanaan karir dengan baik, memperhatikan proses pengembangan diri. pertumbuhan.Aktif menghadapi tantangan dan kesulitan yang dihadapi dalam pekerjaan, tetap optimis dan sikap positif.Bangun rasa kepemilikan yang baik, pertahankan kemampuan untuk bekerja sama dalam tim, berani mengambil tanggung jawab, membuat prestasi luar biasa dalam pekerjaan baru, dan berkembang bersama perusahaan.Di akhir pertemuan, ketua Shang Zhiwen berharap agar karyawan baru dapat menyerap pengalaman dan saran pertumbuhan dari pertemuan tersebut, memperjelas tujuan dan arah mereka, mengubah pemikiran mereka, beradaptasi dengan identitas mereka, dan memberikan permainan teoretis sepenuhnya. pengetahuan yang telah mereka pelajari dari belajar keras selama bertahun-tahun di jendela yang dingin.Pada saat yang sama, Shang Dong menunjukkan bahwa bergabung dengan Grup Tianpump, tidak hanya membawa pendapatan ekonomi, tetapi yang lebih penting menyediakan platform untuk menunjukkan dan membuktikan nilai hidup mereka, dan mewujudkan impian mereka bersama dengan perusahaan di masa depan.